（全文谨代表个人观点）
毕业后进入了一家几百人的游戏公司做开发工作，当时满心欢喜，原因有三：钱够，游戏行业，离女朋友近。进入公司后，并不是965或者996工作时长，而是 周一、二10：00~19：00（开发功能），周三10：00~24：00（开发+测试），周四11：00~周五1：00-13：00（改BUG+发版本），通宵是常事，周六周日很少加班 。
开始的1年我成长很快，一方面是 有高人指点 ，一方面是 自己的努力，有时能搞定别人搞定不了的事情，或者提出更加合理的实施方案 。那会比较年轻，对于“每周通宵一次”丝毫没在意，更何况当时的游戏DAU高峰有50W，月流水高峰有400W，一片欣欣向荣（现在回过头来看已经是我职业生涯所处项目的巅峰了！）。过了一年半慢慢意识到“通宵”的伤身，但是公司的制度无法改变（周四发版本）， 最终选择和组员商量轮班：第一周周四A、B晚11点回去，C、D留守发版本，周五A、B早些过来处理线上问题，第二周轮换 。
轮班对个人要求更高，引发一个显著的问题是：因为你需要熟悉别人的代码，可能还需要替别人改BUG，耗时更长导致延长发版本的时间；但这样做明显的好处是从“每周通宵一次”变成了“二周通宵一次”，身体上更吃得消，同时每个组员都对系统更加熟悉，减少后续BUG产生的几率。但是“通宵”肯定不是长久之计，于是我在毕业2年半之际跳到了大厂，也与我的职业规划相符。
到了大厂之后，工作时长变成了10106，如果遇到版本节点会更晚一些，基本没有通宵。大厂内部论坛活跃，有各种技术心得共享， 工作空闲之余逛论坛会发现：这个问题还可以用这种方法；这个方案好，以后做XX的时候应该可以用到的感悟 。在大厂，身边的大牛更多，遇见棘手问题/大型模块他们会给出建议然后进行组内讨论，从讨论中学到了很多方法论与技巧。总之，入职前3个月应该是我在大厂成长最快的时候。
虽然大家都很努力，保持10106的工作强度，但是项目最终还是没有成功上线，团队的努力付之东流。从个人努力成长来看与大牛交流和论坛分享给予了我很大的帮助，在一些问题处理的方法论上有了极大的提高。
选择比努力更重要？
每个人一生需要经历的自主选择太多。而且，除了少数选择有明显的对错之分，大多数选择都是在权衡，并且随着时间流逝权衡的结果才慢慢凸显。 我们努力工作为了赚更多的钱，努力吸取知识来充实自己，提高自己的工作能力，提高分析问题的能力，最终提高自己作出合理选择的几率 。现在社会上有太多的知识教人如何做选择，他们说的都有道理并且形成了自己的体系，举一个比较经典的例子：买房。
对于家庭首套房，应该会考虑诸如房屋大小，楼层，小区环境，学区，生活便利等等因素。哪些因素占权值高的评分高，占权值低的评分低，结合自己的预算最终根据得分定下自己的房子。这是一个经典的选择分析过程， 我们最终可能会在得分接近的二、三套房子里面选，如果不存在分析偏差，最后的结果肯定差不多 。
接下来你可能知道我要说什么：D， 如果你努力一点（通俗点讲就是钱赚的更多点），那么是不是选择的余地更大一点，或者说会提高预算影响选择结果 ？这是一个无法回答的问题，努力有时候不一定是正向的结果，不努力（并不是指不求上进，自暴自弃）有时候不一定是反向的结果。 但是我们或多或少会为让自己心安、满足不断努力着，平复自己因为同行竞争、媒体贩卖焦虑受影响的心情。 这又引发一个新的问题，你努力的方向是否正确，是不是正在“为了努力而努力”？
选择努力的方向
一个选择题，一个没有绝对对错的选择题。比如在我的第一份工作前半段，努力出色的完成工作；后半段，努力提升自己希望进入大厂；进入大厂后，努力站稳脚跟把项目做好，但是最终项目失败了：一个好的结果，一个坏的结果。坏的也没有多坏，你的工作技能也会因此而提高，也可以认识一些志同道合、聊得来的同事。 从本质上来说在工作方向上的努力基本是对的，同时也需要保持自己清醒头脑，看清形势 。
工作上的努力不是拼时长，996确实比965更“努力”，但是大家如果都是磨洋工996，为了努力而努力这是管理者的失职。每天安排12小时工作量（实际因为一些需求修改肯定不止），虽然有点过分，但如果你觉得这符合你努力方向那就是合理的。其实大厂金字塔里，职级偏高的大多数不排斥996，毕竟年薪+股票差不多超过百万，底层除了少数应该都会排斥996，核心原因是觉得薪资不到位，晋升空间小。 每个人心里都有一杆秤，只是两边的东西不一样而已 。
抛开这些客观原因（工作氛围，企业文化，薪资与能力是否匹配，家庭经济压力），从自身出发，我觉得 每个人解决问题的能力和能把问题说清楚的能力是最重要的 。在看不清楚形势的时候，这句话可能会有用。
最后对于是否选择996说一句废话： 如果你主动选择，应该明确想要努力获得什么，如果你被动选择，应该清楚努力是为了什么，如果你放弃选择，请努力把这个选择做的更好！
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